首期分红的见证：老李孙子的大学生录取通知书复印件、张建军的新婚照片、刘大柱家新盖的砖房留影。
"这才是真正的股份制改造。
"省报总编辑在留言簿上写道，"不是资本的狂欢，而是劳动者的庆典。
"
元宵节这天，陈志远收到一份特殊礼物。
苏晓梅带着"雏鹰计划"的孩子们，用股权证复印件拼成一幅巨型壁画——远看是青龙山轮廓，近看每张证书上都写着持股人的梦想。
李小花的证书旁附着纸条："用分红买了《英汉大词典》，要当翻译家"。
"还有更惊喜的。
"少女拉开帷幕，露出由三百张股东全家福组成的另一幅拼图，"大家自发组织的'股东影集'。
"
照片里，张建军的新婚妻子抱着股权证笑得灿烂；老李全家三代站在大学校门口举着分红信封；就连食堂王师傅都系着印有"我是股东"字样的新围裙。
这些影像在阳光下泛着温暖的光泽，与赵明辉办公室里那些冰冷的外资合作协议形成鲜明对比。
春分这天，一场别开生面的"股东技术比武"在车间举行。
张建军带领的改装小组，用员工持股后提出的合理化建议，将生产线效率提升了40%。
当获奖者将奖金当场捐给"雏鹰基金"时，观礼的国资委领导忍不住摘下眼镜擦拭。
"红星模式"引发的浪潮远超预期。
初夏时节，当陈志远翻开国务院发展研究中心的内部简报时，《关于推广"劳动股份制"的若干建议》的标题赫然在目。
附录的调研报告中，老李那句"我这一千股，抵得过当年三百张奖状"被标为经典案例。
而在青龙山深处，新一代的"雏鹰"们正在股权激励下茁壮成长。
暑假实习的刘大柱，已经能对着图纸讲解变频原理；李小花带领的"小小股东会"，甚至提出了改进包装设计的方案——用山间野花压制成的环保材料。
立秋周年之际，陈志远站在重新装修的礼堂，看着台下已增至五百人的股东队伍。
当宣布二期分红方案时，他突然停顿——最后一排，坐着个意想不到的身影：赵明辉的技术顾问，正偷偷用相机拍摄现场热烈的氛围。
"欢迎新朋友。
"陈志远对着麦克风说，声音在鸦雀无声的礼堂格外清晰，"不过要提醒您，想学红星模式，得先学会把工人当人。
"
掌声如雷动，那个穿西装的身影仓皇离席时，遗落的笔记本上写着："他们怎么做到的？"这个问题的答案，或许就藏在老李别在胸前的股权证里，藏在张建军改装的设备上，藏在苏晓梅每晚核对的账本中——那是一种将人心与资本完美结合的神奇力量。
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