，当真敢冒着生产事故的风险去验证他的那些主意。
这种内在风格与他的外在行为形成了鲜明的反差。
栾彰观察知道纪冠城很懂事，会在向同事请教完问题之后为了表示感谢给大家点下午茶；他也很诚实，会在文档中标注哪一部分是在哪位同事的协作下完成的；他甚至礼貌得极为细节，会注意和别人谈话时的姿势和语态。
年轻健气的男孩双手搭在桌沿上，大猫似的认真听人讲话的模样成了女同事们私底下的乐谈。
栾彰是个有实验精神的人，有天下班很晚他都没有走，佯装处理工作。
确定办公室里只有他和纪冠城时，他装作一脸疲惫却还是要努力打起精神的样子把纪冠城叫了过来，调出纪冠城交给他的“作业”指出其中的问题和不足，让纪冠城再欠自己一点人情债。
纪冠城一开始是站着听的，当栾彰抬起头看他时，他自然而然弯腰，双手撑着膝盖，两人保持了平视。
过了一阵，他干脆半蹲在了栾彰的桌旁。
栾彰的视线随着他滑落，转变成了俯视。
原来让那些让女同事感到备受取悦的画面是这样的。
“你去旁边拉把椅子坐下不就好了吗？”
“没事。
”纪冠城嘟囔，“乱动别人的东西不太好。
”
“只是一把椅子而已，不是私人物品，而且也不会有人在意。
”
“如果有人在意呢？总不能因为对方不好意思讲，自己就可以当做不存在一样去那么做吧？客观发生的事情就是发生的。
”
“没想到你的心思还挺细。
”这一点让栾彰有些意外，他暗自记下。
纪冠城回答：“学以致用。
”
“别太得意了。
”栾彰敲敲屏幕上的一个数字，笑着说：“低级错误。
”
纪冠城抓抓头发：“……我知道，下次不会了。
”
跨学科研究组里都是挑剔的怪人，纪冠城却很好得融入了其中，其能力可见一斑。
谢尔比还会关心纪冠城的培训课成绩如何，替他向栾彰求情，希望栾彰看在新手的份儿上放放水。
“毕竟是我万里挑一选中的人，你也知道，我们组可很多年没招过刚毕业的新人了。
”
“我说了不算，最后还是要看成绩。
”
“什么你说了不算？题目不是你出吗？最终评审不也是你吗！”
“你不是两杯奶茶就能收买的人。
”栾彰岔开话题，“你觉得他哪儿好？”
一说这个谢尔比就来了劲，把纪冠城在工作中的优秀表现重新回滚了一遍，最后说：“其实这些都是次要的，他是那种能给人带来正向情绪的人，遇到困难也不会气馁，而是迎头直上，这种人很稀有的。
哎，你跟他接触的比较少可能没办法体会，下次他点奶茶我叫他给你送一杯，讨好讨好你。
”
“没有那个必要，一切还是要靠他自己的努力。
如果你觉得他很辛苦，那就提醒他适当放松放松。
工作而已，没了可以再找，身体拖垮了得不偿失。
”
栾彰理性上能体会谢尔比的心情，他承认纪冠城有几分能力，是一个值得栽培的新人。
情感上——不，他不会对此事注入任何多余的情感，他的计划是不会被改变的，哪怕纪冠城再怎么优秀。