dquo很多国有企业都是这样的，有些民营公司也会借鉴这种薪资体系。
&rdquo
方耀文点头：&ldquo是啊。
&rdquo
顾睿和许若辰就明白了，虽然觉得这种付酬法不对，但存在就是合理，他们也不会对此发表议论。
顾睿笑道：&ldquo我们可给不起那么高的年薪，也不像国有企业那样是铁饭碗。
&rdquo
方耀文也微笑：&ldquo我应聘贵公司，并不是冲着年薪来的，也没打算端什么铁饭碗。
事实上，越有能力的人越不在乎饭碗坚不坚固。
我之所以希望能够加盟贵公司，基于几点原因：第一，公司离家近，我还在读书，两处奔波，自然公司近一些比较好，将来也能就近照顾父母；第二，贵公司要开发螺蛳岛，这个项目我很感兴趣，在开发的过程中也能学到很多东西，将来或许还能在那座美丽的岛上拥有一间小房子，感觉非常好；第三，我在市场开拓这一块有些经验和人脉，将来做好了，提成或奖金应该也不会少，所以基本工资的多少并不重要。
我对自己很有信心，愿意跟随这样一家有活力有前途的公司共同成长。
&rdquo
这番话说得非常漂亮，令面试他的三个人都对他刮目相看。
顾睿和许若辰又分别问了一些问题，涉及公司的运作、管理、市场开发等，包罗万象。
方耀文对答如流，一听就是有着丰富的实干经验，不是从书本上看来的空谈。
两人问完，对视一眼，便达成共识。
顾睿微笑着说：&ldquo公司初创，百废待兴，我们也爽快，就不说回去等通知之类的空话了，你什么时候能来上班？&rdquo
方耀文也痛快：&ldquo随时都可以。
&rdquo
顾睿起身，向他伸出手：&ldquo那么，欢迎你加入我们公司。
&rdquo
方耀文立刻站起来，笑着与他握手：&ldquo谢谢顾总赏识，很高兴能加入贵公司。
&rdquo
顾睿转头看了看宋宸霜：&ldquo具体的工作安排由宋经理与你详谈吧。
&rdquo
&ldquo好。
&rdquo宋宸霜答应一声，带着方耀文走出去，回了自己的办公室。
门口多了几个人，都是前来面试的人员。
男多女少，毕竟前期要频繁前往岛上，风餐露宿，跋山涉水，十分辛苦，宋宸霜就优先考虑男性了。
这不是性别歧视，实在是工作性质决定的，这年头，独生子女大多娇生惯养，能像许若辰那般在穷山恶水间苦干数年的年轻女性是很少见的，与其到时候叫苦退缩，重新招人，还不如现在就录用年轻力壮肯吃苦的男性员工。
方耀文见陆续还在来人，而办公室里只有宋宸霜一个人，实在忙不过来，所以也就不急着问自己的职位，而是对她说：&ldquo你先做事，我帮你打下手吧。
&rdquo他的态度非常端正，进入状态十分迅速，不愧曾经是职场精英。
&ldquo行。
&rdquo宋宸霜也是干脆的性格，便把手上的招聘表分了几份给他，&ldquo我们各问一半，然后再讨论。
&rdquo
办公室本来就有两张桌子，方耀文便先出去叫人，然后坐到另一张桌子前。
一次进来两个，他们分别询问。
招聘表设计得很全面，方耀文虽然实现没有准备，但是拿着表格逐项看过去，再翻一翻附上的各种证件的复印件，心里就大致有数了。
他在上市公司做过市场总监，到处出差，与集团客户打交道，阅历丰富，比宋宸霜要强势很多。
两人坐在同一间办公室里，人人都会觉得他是领导，宋宸霜是下属。
做人力资源本来就需要亲和力，宋宸霜又一直在银行里做基层工作，有许多东西都比较欠缺。
所以她只问了一个人，就索性让方耀文挑大梁，全部由他面试