优势是什么？”
说完题目，面试的七个人埋头写答案，眼镜男提醒：“写完了记得把名字也写上。
”
不久后，七个面试者的答案都递到了眼镜男手里，眼镜男边往外走边道：“你们坐坐，等五分钟。
”
说是五分钟，其实就等了一会儿，有工作人员过来，依次喊人去隔壁面谈。
等着的时候，秦轻听到旁边两人在聊到底要不要给艺人吃肉。
“要给的吧？都提了，我不给，那我不是工作要丢了？”
“那团队要我督促艺人减肥，给他吃了，不是一样要丢工作？”
“你答的什么？”
正聊着的两人里，有一个转头问秦轻。
秦轻就说了三个字，也是他在纸上回答的三个字：“别理他。
”
“啊？”在场另外五个都看向秦轻。
不理他？随行的工作人员还能不理艺人？
其中一人：“这样不行的吧？”
秦轻肯定的语气：“就是别理他。
”
何止别理他，还要当提出这种要求的艺人是空气。
吃肉？减肥期的艺人生菜都是限量定时供应的，水都不能多喝，还想吃肉？
至于没搭理或拒绝了艺人的要求，会不会被辞退/换掉/穿小鞋，这一般都是行外人才会多虑的。
在行业里，一个艺人，首先他是个人，既然是个人，就很难有始终如一的绝对自制力。
所以对艺人来说，他的团队不光只是在以他为中心、为他服务，也是在监督、敦促他。
确实有艺人会想随心所欲，让团队围着他团团转，无限地满足他自己的想法。
但就秦轻那些年接触过的艺人来说，但凡能在娱乐圈闯出点名堂的，都是拿团队当公司经营。
既然是经营公司，当然要各司其职。
这么一来，艺人只能是老板，绝对不能做皇帝。
再说了，想吃肉就让他吃肉，他要是哪天想恋爱结婚甚至出个柜，也由着他？
所以，最好的办法，别理他。
他说想吃肉，就让他说、让他念叨，别让那嘴真的碰到肉就行了。
对这些，秦轻一清二楚，在场的其他人却基本不信他，觉得这办法太硬来了，给人打工的，跟着艺人的助理，哪儿能这么强势？
并不知道，秦轻这句“别理他”，几乎贯穿了整个笔试题的回答。
五道题，前四题，他全部都写的：别理他。
艺人不想喝水？
不喝就不喝，别理他。
要吃肉？
别理他。
吃不到肉和你翻脸？
别理他。
艺人提出了无理要求？
别理他。
至于最后一道题：应聘这份工作，最大的优势是什么？
秦轻比上述回答多写了一个字：长得还行。