在那次干部考察中，夏中民不仅没有说她的坏话，而且还是极力推荐她到团省委组织部当部长的第一人！夏中民在考察组的推荐信上，全方位地对她大力举荐，认为她性格稳重、作风严谨、是非分明、原则性强，是组织部门领导干部的难得人选。
当刘景芳得到这个消息时，就像被人扇了一巴掌似的，久久地愣在那里！
她做梦也没想到夏中民对她会有这样的评价！一想到自己当初对夏中民的种种猜测，便止不住地阵阵发呆。
而后夏中民便调到了省委组织部，他们之间几乎就再没有什么来往。
记得有一年春节，她特意给夏中民打了个电话，借拜年特意向他表示了谢意，没想到他显得还是那样冷淡，甚至有些不记得这些事了。
他还说这主要是组织上的考虑，至于对她的推荐，他淡淡地说，那是大家一致的意见，同他没什么直接的关系。
放下电话，她感到说不出地腻味。
这个人怎么会这样！自己也真是的，简直是自讨没趣。
不过想想很快也就释然了，如果放在别人身上，还不知道要让你怎么感谢他呢。
夏中民就是这种脾气，你何必跟他的脾气较劲！他这么说也许真的就是这么想的，组织部门如果都是夏中民这样的人，你们这些在下面工作的岂不感到幸运和踏实？
三年后，刘景芳被顺利地提升为团省委副书记。
任团省委副书记一年后，她被调至昊州市，任市委常委、组织部长。
让刘景芳感到幸运和踏实的是，这两次提拔前的组织考察，夏中民居然都是考察组主要成员之一！考察结果自然没说的，虽然也有阻力和反对，但让刘景芳深感欣慰的是，由于夏中民了解情况，干扰都被一一消解了，可谓有惊无险。
刘景芳真的被感动了。
尤其是当听到夏中民在考察组汇总考察结果和向组织部门汇报时，曾多次为她据理力争，甚至不止一次推翻了更高一级领导的意见，以致让她不止一次暗暗流泪。
这种感动刻骨铭心而又如此长久地伴随着她。
自从下到基层，多年来，每逢碰到干部考察时，她总是止不住地就会想到当初来自于夏中民的这种感动。
干部问题这些年来是一个越来越敏感的话题，作为一个组织部长，压力和阻力来自上上下下、方方面面。
特别是这几年，一旦有了空缺，立刻就有一大批人都会觉得自己即将面临升迁的机遇，随之而来的竞争也就越来越残酷，越来越激烈。
不管是哪一个人，一方面，在他背后往往会有一个势力在摇旗呐喊，四处周旋，众志成城地要把他推上来；另一方面，还会有一个势力在翻江倒海，八面呼应，齐心协力地要把他压下去！就好像一场战争！常常还没开战，竟早已是硝烟弥漫、炮声隆隆。
在这方面有着深刻体会的刘景芳，曾经不止一次地在各种场合进行过这方面的呼吁：干部制度一定要尽快改革，尤其是干部选拔机制已经到了非改不可的地步了。
公开、公正、公平，缺一不可！干部管理之本，第一是透明，第二是透明，第三还是透明！干部提拔如果没有透明度，没有公开、公正、公平，一味暗箱操作，最终结果只能导致干部提拔市场化、干部关系市场化！而干部提拔市场化、干部关系市场化则必然会成为腐败之源、万恶之首！
对这次市委能拿出15个县（处）级指标，在全市范围内进行公开选拔县（市）长，刘景芳打心底里是赞成的。
尽管这种公开考试选拔，还属于一种